Création de formation sur-mesure : pourquoi et comment personnaliser vos formations

Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation continue est essentielle pour maintenir la compétitivité et l'innovation au sein des entreprises. Cependant, les formations standardisées ne répondent pas toujours aux besoins spécifiques de chaque organisation. Personnaliser ses formations est essentiel pour répondre précisément aux enjeux de développement des compétences des organisations. Dans cet article, nous explorerons pourquoi et comment personnaliser vos formations.

Pourquoi personnaliser les formations ?

Répondre à des besoins spécifiques

Chaque entreprise a des besoins uniques en matière de développement des compétences.

Prenons un exemple : une organisation qui souhaite faire progresser son équipe commerciale sur la thématique de la négociation.

En choisissant une formation standard (ou une formation sur-étagère en ligne), les apprenants trouveront des réponses : méthodologie, mécanismes, etc. Cependant, il leur manquera la projection dans le contexte professionnel réel.

Des exemples concrets, des anecdotes, des mises en situation dans un contexte similaire, l’application des spécificités de l’organisation (processus, éléments de langage, objections récurrentes, etc.) : c’est ce qui fait la différence en termes d’efficacité d’apprentissage, d’engagement et de motivation des principaux concernés !

L'engagement des collaborateurs (apprenants)

Les formations personnalisées sont plus engageantes car elles sont directement pertinentes pour les apprenants. Lorsque les contenus de formation sont adaptés aux besoins et aux intérêts des collaborateurs, ceux-ci sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans le processus d'apprentissage. Ils y voient un intérêt concret, immédiatement transposable dans leur environnement professionnel.

La culture d'entreprise embarquée dans les formations sur-mesure

C'est une occasion en or pour partager la culture d'entreprise en lien avec les compétences à maitriser ! Culture d'entreprise, vision, innovation, votre contexte est au cœur de la formation.

Comment personnaliser les formations ?

Plusieurs solutions pour des formations sur-mesure

À partir du besoin de formation identifié, plusieurs possibilités s’offrent aux organisations pour proposer des formations sur-mesure :

Pour une compétence transversale (comme par exemple la négociation pour des commerciaux), l'organisation peut :

• Sélectionner un organisme de formation qui délivre la formation ou choisir une formation sur-étagère en ligne, puis faire un travail de personnalisation pour adapter la formation aux spécificités de l’entreprise (soit en interne, soit par l’organisme ou l'agence quand le service est proposé),

• Créer sa formation sur-mesure avec ses propres ressources (couteux en ressource temps),

• Déléguer la création du contenu de formation sur-mesure à une agence ou à un organisme de formation (plus coûteux pour les compétences transversales).

Pour des compétences métier très spécifiques, l'organisation peut :

• Créer sa propre formation de A à Z (quand les compétences en conception pédagogique sont à bord de l'équipage)

• Co-créer la formation avec une agence ou un organisme de formation

• Déléguer intégralement la création de la formation sur-mesure à une agence ou à un organisme de formation.

Les formations sur-mesure se testent et s'améliorent

Les formations doivent être testées et ajustées en fonction des retours des apprenants. Cela peut inclure des tests pilotes avec des groupes de collaborateurs, des enquêtes de satisfaction et des évaluations des compétences acquises. Les retours recueillis peuvent être utilisés pour apporter des ajustements aux contenus et aux méthodes de formation, afin de garantir leur pertinence et leur efficacité.

Conclusion

Personnaliser les formations est essentiel pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, engager les apprenants et les embarquer dans un processus d'apprentissage efficace.

Vous vous posez des questions sur la création de contenu de formation sur-mesure ou la co-création ? Discutons-en à l'occasion d'un échange de découverte de 30 minutes !

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